Desde el quinto piso de Casa de Gobierno, el primer mandatario provincial, acompañado de referentes gremiales anunció la suba salarial del 42%, que alcanza a activos y pasivos de la administración central a pagarse en tres cuotas, 20% (marzo), 12% (julio) y 10% (septiembre).
Haberes mínimos de bolsillo garantizado: marzo 31.500 pesos; julio 35.250 pesos. 38.800 pesos.
Las modificaciones establecidas para los haberes de la administración pública representan para el Tesoro provincial un desembolso superior a los $ 9.500 millones para el presente ejercicio fiscal.
Docentes:
Para el escalafón docente se dispone la asignación de una suma no remunerativa no bonificable para el personal activo que se fija en los siguientes importes: $2.675 en marzo, $2.000 en julio y $1.900 en septiembre.
Se establece el incremento del haber básico y la incorporación de los siguientes importes:
- Marzo: incremento del 20,3% del haber básico, que absorbe $ 825 remanente del Fondo Compensador Provincial 2020 y $ 1.250 del Decreto Nº 263/20.
Resultando el valor del punto índice en $ 79,421156 a partir del 1de marzo.
- Julio: se incorporan $ 2.000 de la suma del Fondo Compensador Provincial del corriente año, resultando el valor del punto índice en $ 89,471407.
- Septiembre: se incorporan $ 675 del Fondo Compensador Provincial del mes de marzo de 2021 y $ 1.225 del Fondo Compensador Provincial del mes de julio de 2021. Resultando el valor del punto índice en $ 99,019146.
Estos incrementos se extienden a los Agentes pasivos docentes de la Caja de Previsión Social.
Se fija el haber mínimo inicial de bolsillo en $ 31.500 a partir del 1° de marzo, $ 35.250 desde el 1° de julio y $ 38.800 a partir del 1° de septiembre.